PEM-CL

El programa de evaluación del clima laboral tiene por objetivo proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones en la organización sobre las siguientes áreas:

- estado motivacional de los miembros de la organización

- detección de posibles áreas de conflicto entre iguales

- detección de posibles áreas de conflicto con los superiores jerárquicos

- detección de inquietudes relacionadas con los objetivos de la organización

- valoración de intereses personales que pueden repercutir en el bienestar de la organización

- valoración de la flexibilidad de la organización en relación con el bienestar de los miembros

Tal como se ha comentado, el objetivo es proporcionar inteligencia elaborada y dirigida a las personas que deben tomar decisiones en relación a los Recursos Humanos de su organización. El valor de una evaluación integral del clima laboral puede llegar a ser enorme, tanto a nivel preventivo (prevención de conflictos, de caídas en la producción, etc) como a nivel estratégico, como inteligencia elaborada en la ayuda a las decisiones de expansión, planes de reestructuración de la empresa, etc
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